Compensacion del Trabajador

Workplace Physical Injuries

• Back Injury– Slipping or falling injury or overexertion
• Spinal Cord Injury – Nerve damage and paralysis
• Loss of body parts – Finger, toe, hand, foot
• Loss of major body part – Arm, leg, eyes
• Head Injury – Concussion, skull fracture
• Traumatic Brain Injury – Coma, paralysis, cognitive and physical problems
• Burns – Chemical, water, acid, etc.
• Paralysis – Paraplegia and quadriplegia

Pérdida de poder de ganancia

• Carpal Tunnel – Repetitive motion injury
• Respiratory – COPD, Asthma, Black lung
• Nervous System – MS, RLS, Constant Shaking, Seizures
• Cardiovascular – Heart Disease, Heart Attack
• Bone – Bone density loss, bone spurs, rickets
• Surgery – Removal of internal organ due to workplace conditions
• Cancer – Due to exposure to hazardous materials

Mental Disabilities Suffered on the Job

• Severe Depression – Due to claim-allowed physical conditions, and/or trauma
• Post Traumatic Stress Disorder – Due to serious trauma in the workplace
• Memory Loss – Due to head injury and/or mental health conditions
• Dementia or Severe Confusion
• Severe Phobias

Time Loss
Certain injured workers may qualify to receive 60% – 75% of their wages based on their average income of the year preceding their industrial injury or occupational disease. These temporary total disability benefits are referred to as “time loss” and often commence within 14 days of the beginning of the claim.

Pérdida de poder de ganancia
During the healing process, and with the approval of the medical provider, the employer may choose to offer the employee a modified duty position such as answering phones, administrative or clerical tasks, or perhaps a supervisory role.
Often times the modified duty compensation rate is less than the amount the worker was earning at the actual job of injury. An employee who suffers such a “Loss of Earning Power” may be entitled to a portion of the difference between the modified duty wage and the pre-injury wage.

Vocational
Durante el proceso de recuperación, y con la aprobación del proveedor médico, el empleador puede optar por ofrecerle al empleado un puesto de trabajo modificado, como contestar llamadas telefónicas, tareas administrativas o administrativas, o tal vez una función de supervisión. Muchas veces, la tasa de compensación de impuestos modificada es menor que la cantidad que el trabajador ganaba en el trabajo real de lesión. Un empleado que sufra tal "Pérdida de poder de ganancia" puede tener derecho a una parte de la diferencia entre el salario de servicio modificado y el salario previo a la lesión.

Reentrenamiento
Después de que la lesión o enfermedad ocupacional de un trabajador lesionado haya alcanzado la mejoría médica máxima, se debe determinar la capacidad del trabajador para regresar a la fuerza laboral.
Si un trabajador lesionado ya no puede realizar el tipo de trabajo que estaba realizando anteriormente, entonces se puede autorizar la capacitación profesional.
Luego, se reserva un fondo de aproximadamente $ 18,500 para que el trabajador asista a la capacitación profesional o a la escuela por un período de hasta dos años.
Dependiendo de la naturaleza del plan de readiestramiento elegido por el trabajador, los beneficios de la pérdida de tiempo / premio vocacional pueden continuar por un período adicional de 9 a 24 meses.

Beneficios por Discapacidad Parcial Permanente
Una vez que un empleado haya alcanzado la mejoría médica máxima, un profesional médico realizará una evaluación para determinar la pérdida permanente de la función que el trabajador ha sufrido como resultado de la lesión industrial, si la hubiera. Cuando se pueda demostrar que el trabajador ha sufrido una incapacidad parcial permanente relacionada con la reclamación ("PPD"), el trabajador tiene derecho a una indemnización en consecuencia.

Discapacidad Total Permanente
Un trabajador está permanentemente totalmente incapacitado (y, por lo tanto, se considera que no puede trabajar) cuando ya no puede realizar el trabajo que ha realizado en el pasado y no puede ser capacitado nuevamente para el trabajo que puede realizar dentro de su restricciones permanentes.
Las discapacidades permanentes se pagan como pensión por el resto de la vida del trabajador lesionado; y en algunos casos también por la vida de su cónyuge.
Los trabajadores con discapacidades permanentes también pueden tener derecho a Beneficios por Discapacidad del Seguro Social Federal.