Compensacion del Trabajador

Los trabajadores lesionados en el trabajo en el estado de Washington han recibido beneficios que son supervisados y administrados por el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington. Bajo las leyes de compensación para trabajadores de Washington, un trabajador lesionado puede ser compensado sin importar de quién fue la culpa de la lesión. Las víctimas de lesiones laborales o enfermedades profesionales pueden recibir cobertura médica para cirugía, medicamentos recetados, terapia física u otros servicios de rehabilitación. Si la lesión o enfermedad de un trabajador requiere que pierda un período prolongado de trabajo, puede ser elegible para que se le pague una parte de su salario como compensación por pérdida de tiempo. Si la lesión es tan grave que el trabajador tiene que cambiar de carrera o tal vez incluso abandonar la fuerza laboral, los beneficios de compensación del trabajador pueden proporcionar una nueva capacitación o una pensión. Si bien todos estos beneficios son maravillosos para el trabajador lesionado, obtenerlos puede ser frustrante y difícil.

Médico

Salud mental

Tiempo perdido
Ciertos trabajadores lesionados pueden calificar para recibir del 60% al 75% de sus salarios en función de su ingreso promedio del año anterior a su lesión industrial o enfermedad ocupacional. Estos beneficios por incapacidad total temporal se conocen como "pérdida de tiempo" y con frecuencia comienzan dentro de los 14 días posteriores al inicio de la reclamación.

Pérdida de poder de ganancia
Durante el proceso de recuperación, y con la aprobación del proveedor médico, el empleador puede optar por ofrecerle al empleado un puesto de trabajo modificado, como contestar llamadas telefónicas, tareas administrativas o administrativas, o tal vez una función de supervisión. Muchas veces, la tasa de compensación de impuestos modificada es menor que la cantidad que el trabajador ganaba en el trabajo real de lesión. Un empleado que sufra tal "Pérdida de poder de ganancia" puede tener derecho a una parte de la diferencia entre el salario de servicio modificado y el salario previo a la lesión.

Profesional

Reentrenamiento
Después de que la lesión o enfermedad ocupacional de un trabajador lesionado haya alcanzado la mejoría médica máxima, se debe determinar la capacidad del trabajador para regresar a la fuerza laboral.
Si un trabajador lesionado ya no puede realizar el tipo de trabajo que estaba realizando anteriormente, entonces se puede autorizar la capacitación profesional.
Luego, se reserva un fondo de aproximadamente $ 18,500 para que el trabajador asista a la capacitación profesional o a la escuela por un período de hasta dos años.
Dependiendo de la naturaleza del plan de readiestramiento elegido por el trabajador, los beneficios de la pérdida de tiempo / premio vocacional pueden continuar por un período adicional de 9 a 24 meses.

Beneficios por Discapacidad Parcial Permanente
Una vez que un empleado haya alcanzado la mejoría médica máxima, un profesional médico realizará una evaluación para determinar la pérdida permanente de la función que el trabajador ha sufrido como resultado de la lesión industrial, si la hubiera. Cuando se pueda demostrar que el trabajador ha sufrido una incapacidad parcial permanente relacionada con la reclamación ("PPD"), el trabajador tiene derecho a una indemnización en consecuencia.

Discapacidad Total Permanente
Un trabajador está permanentemente totalmente incapacitado (y, por lo tanto, se considera que no puede trabajar) cuando ya no puede realizar el trabajo que ha realizado en el pasado y no puede ser capacitado nuevamente para el trabajo que puede realizar dentro de su restricciones permanentes.
Las discapacidades permanentes se pagan como pensión por el resto de la vida del trabajador lesionado; y en algunos casos también por la vida de su cónyuge.
Los trabajadores con discapacidades permanentes también pueden tener derecho a Beneficios por Discapacidad del Seguro Social Federal.